实际施工人在非法转包项目中垫付的材料款和生活费，并不属于劳动债权。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动债权的定义与范围

劳动债权，通常指的是劳动者因提供劳动而享有的，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等费用的权利。其核心在于劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的债权债务关系。

二、实际施工人在非法转包项目中的地位与权利

1. 实际施工人的地位：

   • 实际施工人并非与发包人或转包人建立劳动关系的劳动者，而是基于与转包人或违法分包人之间的合同关系（可能是口头或书面）进行施工的主体。
   • 实际施工人垫付的材料款和生活费，是其为完成施工任务而进行的投入，并非基于劳动关系而产生的劳动报酬。

2. 实际施工人的权利：

   • 实际施工人有权要求转包人或违法分包人按照合同约定支付工程款，包括其垫付的材料款和生活费等费用。
   • 这种权利是基于合同关系而产生的债权，与劳动债权有本质区别。

三、非法转包项目中垫付费用的性质

• 实际施工人在非法转包项目中垫付的材料款和生活费，属于其为完成施工任务而进行的必要投入。
• 这些费用并非基于劳动关系而产生的劳动报酬，而是基于合同关系而产生的债权。
• 因此，这些费用不属于劳动债权的范畴。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 实际施工人在遇到非法转包项目时，应谨慎签订合同，并明确约定工程款的支付方式、时间等条款。
   • 如发生纠纷，实际施工人应依据合同关系向转包人或违法分包人主张权利，而非基于劳动关系主张劳动债权。

2. 风险提示：

   • 非法转包项目可能涉及诸多法律风险，如工程质量问题、合同纠纷等。
   • 实际施工人在参与此类项目时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师以规避风险。

总结来看，实际施工人在非法转包项目中垫付的材料款和生活费，并不属于劳动债权。这些费用是基于合同关系而产生的债权，实际施工人应依据合同关系向相关责任方主张权利。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。