针对你提出的“大学生开学被拖离职怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为你提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，大学生作为具有完全民事行为能力的公民（通常年满18周岁），是可以与用人单位签订劳动合同的。这意味着，如果你在假期或课余时间与某单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么你的权益是受到法律保护的。

关于“被拖离职”的情况，这通常指的是用人单位在未与你协商一致或未按照法定程序的情况下，单方面要求你离职。面对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 核实离职原因：

   • 首先，与用人单位沟通，了解他们要求你离职的具体原因。
   • 如果是因为你的表现不符合要求，你可以询问是否有改进的空间或机会。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释，或者解释不合理，那么你可能需要进一步考虑维权。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。
   • 确认合同中是否规定了离职的通知期、赔偿等事项。
   • 如果合同中有明确规定，而用人单位未遵守，你可以据此维权。

3. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 如果用人单位违反法律规定或合同约定，要求你立即离职且不给予合理补偿，那么他们可能构成违法解除劳动合同。

4. 维权途径：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在必要时，你还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据。
   • 这些证据将在你维权时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为大学生，在签订劳动合同时一定要谨慎，确保合同内容合法、合理，并明确自己的权益和义务。如果遇到被拖离职等不公平待遇，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。