员工待岗期间因迟到两次被解聘，是否有赔偿取决于具体的解聘原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、解聘的合法性
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了待岗期间迟到两次可以作为解聘的理由。如果规章制度中有明确规定，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司依据此规定解聘员工可能是合法的。
劳动合同约定：
- 其次，需要查看劳动合同中是否有关解聘条件的约定。如果劳动合同中明确规定了待岗期间迟到两次可以作为解聘的条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此约定解聘员工也是合法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果公司解聘员工的行为没有合法依据或违反了法定程序，那么该解聘行为可能是违法的。
二、赔偿的可能性
违法解聘的赔偿：
- 如果公司解聘员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金可能是员工几个月工资的总和，具体数额需要根据实际情况计算。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解聘，通常按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿标准为工作年限 × 月工资）。但请注意，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法解聘的无赔偿：
- 如果公司解聘员工的行为是合法的，即依据公司规章制度或劳动合同约定进行解聘，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么员工通常无权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解聘条件和赔偿的约定。
收集证据：
- 如果员工认为公司的解聘行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录、解聘通知等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工在解聘问题上存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工待岗期间因迟到两次被解聘是否有赔偿，取决于解聘的合法性以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果解聘行为违法或违反了相关约定，员工有权要求公司支付赔偿金。如果解聘行为合法且符合相关约定，员工则通常无权要求赔偿。