结论前置：

1. 一般情况下，厂里放假不给基本工资，员工不能直接自离，而应通过合法途径维权。
2. 若厂里行为构成违法，员工在维权无果的情况下，可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与用人单位之间存在劳动关系，双方的权利和义务受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。关于工资支付，这些法律法规有明确的规定。

一、关于放假期间工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

二、关于自离（擅自离职）

自离，即擅自离职，是指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违约行为，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的损失。更重要的是，自离并不意味着劳动者可以免除用人单位应支付的工资或其他权益。相反，它可能使劳动者失去主张这些权益的合法依据。

三、合法维权途径

如果厂里放了十几天假却不支付基本工资，员工首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以主张用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

四、特殊情况下的解除劳动合同

如果用人单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且经过协商、投诉、仲裁等途径仍无法解决问题，员工在符合法定条件的情况下，可以依法解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿。但这种情况下的解除劳动合同并非“自离”，而是依法行使的解除权。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，不要擅自离职。
• 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。