老板公司法定代表人是他老婆，去劳动仲裁老板依然是有用的。以下是详细分析：
劳动仲裁的被申请人
在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位，即公司。虽然公司的法定代表人是老板的老婆，但这并不改变公司作为用人单位的法律地位。因此，在劳动仲裁申请中，你仍然需要将公司列为被申请人。
老板的责任
实际控制人责任：如果老板是公司的实际控制人或主要决策者，并且他的行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）直接导致了劳动纠纷的发生，那么在仲裁或诉讼过程中，他的行为可能会被作为考量因素。尽管他不是法定代表人，但他的实际影响力可能使他对公司的债务或违法行为承担一定的责任。
连带责任：在某些情况下，如果老板的个人财产与公司财产混同，或者老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，损害了劳动者的权益，那么劳动者可能有权要求老板对公司债务承担连带责任。但这需要具体的证据支持，并且通常需要在诉讼过程中提出。
劳动仲裁的流程与证据
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
收集证据：为了支持你的仲裁请求，你需要收集相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录、公司规章制度、与老板或公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并增加你赢得仲裁的可能性。
提交仲裁申请：在准备好所有必要的材料和证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。
注意事项
遵守仲裁程序：在仲裁过程中，你需要严格遵守仲裁程序的规定，如按时提交材料、参加庭审等。如果你不遵守程序规定，可能会影响你的仲裁结果。
考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步阐述你的主张，并提供更多的证据来支持你的诉求。
建议：如果你遇到了劳动纠纷，并且公司的法定代表人是老板的老婆，不要因此而放弃维权。你可以按照上述步骤去申请劳动仲裁，并在必要时考虑诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。