管理人员违法待岗的索赔标准需根据具体违法情形及损失情况确定，核心结论如下：

1. 违法待岗的认定与索赔基础
   若用人单位未经合法程序（如未协商一致、未提供待岗条件、未支付待岗工资等）强制管理人员待岗，可能构成违法。此时，管理人员有权主张以下赔偿：

   • 工资差额：待岗期间工资低于正常工资标准的，可要求补足差额（如正常月薪2万，待岗仅发当地最低工资，则可索赔差额部分）。
     
   • 经济补偿金：若因违法待岗导致劳动合同解除（如用人单位以“待岗不接受”为由单方解约），可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由强制待岗后解约），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

2. 具体索赔标准

   • 待岗工资标准：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按以下标准支付工资：
     
     • 待岗第1个月：按劳动合同约定的工资标准支付；
       
     • 待岗超过1个月：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
       若用人单位支付的待岗工资低于上述标准，可要求补足。
       
   • 违法解除赔偿：若用人单位以“待岗不接受”为由单方解约，需证明待岗的合法性（如经营困难、协商一致等）。若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。
     

3. 操作建议

   • 收集证据：保留待岗通知、工资条、劳动合同、沟通记录等证据，证明用人单位违法待岗的事实。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权益：在仲裁或诉讼中，明确诉求（如补足工资、支付经济补偿金/赔偿金），并引用《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）、第40条（非过失性解除）、第48条（违法解除赔偿）等条款。
     

提示：若用人单位以“待岗”为名变相降薪或逼迫离职，需及时维权，避免超过1年仲裁时效。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。