主动离职时公司拖着不给办手续，这种做法通常是没有实际法律效力的，且可能给公司带来不必要的法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提出离职，劳动合同即进入解除程序，公司无权无故拖延。
公司拖延办理离职手续的法律后果：
- 如果公司拖延办理离职手续，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司及时办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保关系转移等。若公司拒绝或拖延办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在主动离职时，建议劳动者保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信等，以证明自己已经按照法定程序提出了离职申请。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 在提出离职后，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确离职手续的办理时间和流程。如果公司表示需要更多时间处理相关事宜，劳动者可以要求公司出具书面说明，并约定具体的办理时间。
寻求法律援助：
- 如果公司无理拖延或拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、对公司的影响
法律风险：
- 公司拖延办理离职手续可能面临法律风险，如被劳动者投诉或起诉。一旦法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。
声誉损失：
- 拖延办理离职手续还可能对公司的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。如果公司因为拖延办理离职手续而引发负面舆论，可能会对其业务发展和人才招聘产生不利影响。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在主动离职时务必按照法定程序提出离职申请，并保留好相关证据。
- 如果公司拖延办理离职手续，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。