结论：上班时被安全员未经同意拍照并发群，一般情况下算侵权，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。

一、从肖像权角度分析

根据法律规定，公民享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。安全员未经你同意，将你的照片发到群里，属于公开你肖像的行为。若没有合法事由，比如不是为了实施新闻报道、不是为个人学习艺术欣赏等必要范围内使用，那么这种行为就构成对肖像权的侵害。

举例：假设安全员只是为了好玩或者炫耀，将你的工作照片发到群里，并没有任何合法的使用目的，这就很可能侵犯了你的肖像权。

二、从隐私权角度分析

如果照片涉及个人隐私内容，比如展示了你不愿公开的私密场景、身体特征等，那么发到群里还可能侵犯你的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。安全员未经你同意的公开行为，破坏了你的隐私权益。

举例：如果你在工作时，不小心露出了比较私密的衣物或者身体部位，而安全员却将这个瞬间拍照并发到群里，这就很可能侵犯了你的隐私权。

三、从公司管理角度分析

虽然公司基于合理管理目的拍照，比如为统计考勤、记录工作场景用于工作分析、留存安全监控等，且未将照片用于其他不当用途，通常不构成侵权。但在本案例中，安全员的行为已经超出了合理管理的范畴，因为他未经你同意就将照片发到了群里。

建议：

1. 与公司沟通协商：你可以先与公司或者安全员进行沟通协商，要求其停止侵权行为，比如删除照片、向你道歉等。
2. 收集证据：如果沟通协商不成，你可以收集相关证据，比如照片、聊天记录等，以备后续通过法律途径维护自身权益。
3. 法律途径：如果侵权行为给你造成了精神损害等不良影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。

四、特殊情形分析

不过，也存在一些特殊情形，比如安全员拍照发群是为了实施新闻报道，且不可避免地制作、使用、公开了你的肖像，那么在这种情况下，可能不构成侵权。但这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件。

举例：如果公司发生了重大安全事故，安全员为了及时报道事故情况，将现场照片（包括你的照片）发到了工作群里，且这种行为是不可避免的，那么在这种情况下，可能不构成侵权。但这种情况非常罕见，且需要具体分析。

总结：上班时被安全员未经同意拍照并发群，一般情况下算侵权。你可以先与公司或者安全员进行沟通协商，要求其停止侵权行为；如果沟通协商不成，你可以收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个问题上还有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。