事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被直接解除。这是事业单位人事管理中的一种最严厉的纪律处分措施，以下是对此问题的详细分析：

一、开除处分的性质与后果

• 性质：开除是事业单位对工作人员实施的最严厉处分形式，通常适用于严重违反纪律、构成严重违法犯罪等情形。它表明被处分人严重违反了单位的规章制度或法律法规，达到了必须解除其职务和聘用关系的程度。
• 后果：一旦工作人员受到开除处分，根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位将直接解除与其签订的聘用合同，双方关系完全终止。

二、其他处分的处理原则

除了开除处分外，事业单位还可能对工作人员实施警告、记过、降低岗位等级或撤职等其他处分。这些处分并不一定会直接导致聘用合同的解除，而是会根据具体情况和单位内部规定来决定是否解除合同。在受处分期间，工作人员不得晋升职务和级别，且受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次；受撤职处分的，更需按照规定降低级别。

三、特定情形的合同解除

根据《事业单位人事管理条例》，除了开除处分外，事业单位在以下情形下也可以解除聘用合同：

1. 工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
2. 工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的（此时需提前30日书面通知）。

四、法律建议与指导

对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法规是至关重要的。一旦面临处分或合同解除的情况，应仔细查阅相关规定，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以维护自身合法权益。在任何情况下，工作人员都应保持对法规的敬畏和遵守，以确保自身的职业发展不受影响。

综上所述，事业单位对工作人员的处分及聘用合同的解除均遵循严格的法律规定。开除处分作为最严厉的纪律措施，将直接导致聘用合同的解除。而其他处分则根据具体情况和单位规定来处理，不一定导致合同解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。