公司解散不给补偿金且不签协议拖着，这是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司解散的法律义务
公司解散时，应当依法进行清算，并在清算过程中支付员工的工资及经济补偿。这是公司的法定义务，如果公司未履行此义务，就构成了违法行为。
二、维权途径
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其应依法支付补偿金，并争取通过协商解决问题。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资及经济补偿。如果公司仍不支付，劳动监察部门可对公司进行处罚，并督促其支付。
申请劳动仲裁：
- 你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及公司解散未支付补偿金的事实。
- 仲裁委将依法裁决公司支付工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身权益，保障应得的经济补偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
注意时效：
- 提起劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，你需要及时行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
面对公司解散不给补偿金且不签协议拖着的情况，你切勿慌乱。首先要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，然后可以尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。