公司将业务分包给个人，若个人在业务过程中受伤，责任的承担需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司合法分包给有资质的个人

   • 若公司合法地将业务分包给具备相应资质和用工主体资格的个人，且该个人在业务过程中受伤，通常情况下，责任应由该个人或其所在的单位（如果其以单位名义承接业务）承担。这是因为，在这种情况下，公司与个人之间形成的是合法的分包关系，个人作为承包方，应自行承担其业务活动中的风险和责任。

2. 公司违法分包给不具备资质的个人

   • 若公司将业务违法分包给不具备用工主体资格的个人，根据相关法律法规，如劳动和社会保障部的相关规定，公司可能需要承担用工主体责任。这意味着，即使业务是由个人实际执行的，公司也可能需要对个人在业务过程中受伤承担赔偿责任。公司承担责任后，可根据与承包个人的约定或过错情况，向承包个人进行追偿。

3. 个人自身存在重大过错

   • 无论公司是否合法分包，如果个人在业务过程中自身存在重大过错，如违反安全规定、操作不当等，导致自己受伤，那么个人的责任可能会相应增加。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度，适当减轻公司的责任。

4. 第三人侵权导致受伤

   • 如果个人在业务过程中受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么责任应由第三人承担。然而，在实际操作中，如果第三人无法确定或无力承担赔偿责任，公司可能会根据具体情况承担一定的补充责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在分包业务时，应严格审查承包方的资质和用工主体资格，确保分包行为的合法性。
• 同时，公司应与承包方明确约定双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿责任等，以减少潜在的法律风险。
• 对于个人而言，在承接业务时，应确保自己具备相应的资质和能力，并严格遵守安全规定和操作规程，以降低受伤的风险。

可能的法律后果：

• 如果公司违法分包或未尽到安全管理责任，导致个人受伤，公司可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
• 如果个人自身存在重大过错导致受伤，可能会影响其获得赔偿的金额和比例。

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