针对您提出的“未辞职直接走人如何索要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您未办理离职手续，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
二、工资计算方式
合法离职情况下的工资计算：
- 如果您因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而依法解除劳动合同，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
- 例如，若您的月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 20。
违法离职情况下的工资计算：
- 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位而直接离职，这属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
- 工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，您工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为：5000 ÷ 30 × 20 ≈ 3333.33元。
- 需要注意的是，用人单位可能会扣除因您违法离职造成的损失赔偿，但赔偿金额一般根据实际损失确定，且不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、索要工资的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求按照正常薪资结算流程支付工资。
- 协商成功时，最好以书面形式确认支付的金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 当投诉无法解决问题时，您可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁机构将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，如不满意可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与法律后果
- 赔偿责任：未经批准擅自离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险关系转移：自行离职后可能面临社会保险关系转移等难题，建议您离职前与用人单位协商完成离职手续。
- 遵循法定程序：虽然您有获得劳动报酬的权利，但辞职时应尽量按照《劳动合同法》规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，未辞职直接走人时，您仍有权获得实际付出劳动的工资。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过法律途径维护自身合法权益，并尽可能遵循法定的离职程序以减少潜在的法律风险。