您好，关于您提出的“在公司上下班回家路上出现事故是否需要规定路线回家”的问题，这实际上涉及到工伤认定中的“上下班途中”的界定，特别是“合理路线”的认定。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这里的“上下班途中”，并不仅仅局限于从工作地到住所地的直线距离，而是包括了合理时间内的合理路线。
关于“合理路线”的认定：
直线距离与绕道：上下班的合理路线一般指上下班的直线距离，但考虑到实际情况，如天气、交通路况、突发事件等，员工可能会选择绕道通行。这种情况下，绕道通行应当被视为上下班的合理路线。
私人需要与日常工作生活：如果员工因私人需要（如买菜、接送孩子上学等）而绕道行走，且这些活动属于日常工作生活所必须的活动，那么这种绕道也应当被认定为上下班途中的合理路线。
自由选择与合理性：员工在选择回家路线时，有一定的自由选择权。只要所选路线在合理范围内，且没有明显不符合生活经验的情况，就应当被视为合理路线。例如，如果员工选择去较远的银行取款后再回家，而该银行是员工根据实际生活需要自由选择的，且取款记录证实员工实际到达过该银行，那么这种路线也应当被视为合理路线。
关于您的具体问题：
您不需要刻意规定一条固定的路线回家。只要您选择的路线在合理范围内，且符合上述“合理路线”的认定标准，那么在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，您就有可能被认定为工伤。
建议：
保留证据：如果不幸发生交通事故，一定要及时报警处理，并保留好事故认定书等相关证据。
及时报告：及时向用人单位报告事故情况，并督促用人单位在法定期限内办理工伤认定手续。
谨慎出行：在日常生活中，要谨慎出行，遵守交通规则，避免因疏忽或违法给自己和家人带来不必要的经济损失和精神伤害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。