劳务派遣公司收取员工中介费是违法的，将面临劳动行政部门的处罚，包括退还违法所得、罚款等。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

劳务派遣公司向员工收取中介费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第六十条，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣公司和用工单位通过收取费用增加劳动者的经济负担。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

三. 违法后果

1. 退还违法所得：如果劳务派遣公司向员工收取了中介费，劳动者有权要求退回这笔费用。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对违法行为进行调查，并要求劳务派遣公司退还违法所得。同时，根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可能会对劳务派遣公司处以罚款等行政处罚。

四. 劳动者维权途径

• 举报投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报劳务派遣公司的违法行为。

• 法律援助：劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。

• 工会支持：劳动者可以加入工会组织，寻求工会的支持与帮助。工会可以提供法律咨询、维权指导等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。

五. 建议

• 签订合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中未包含非法收费项目。

• 依法维权：若劳动者遇到劳务派遣公司收取中介费的情况，应坚决拒绝支付，并依法维权。

我的观点：劳务派遣公司收取员工中介费是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳务派遣市场的公平竞争秩序。劳动行政部门应加强对劳务派遣公司的监管力度，严厉打击此类违法行为，维护劳动者的合法权益和劳务派遣市场的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。