将员工的休年休假擅自更改为旷工，这一行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假是员工的法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有年休假的权利。这是员工在连续工作一定时间后，依法应享有的休息时间，用人单位应当予以保障。年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、擅自更改年休假为旷工的违法性

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的年休假权益，用人单位擅自更改年休假为旷工，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 员工享有年休假的权利是法律赋予的，用人单位无权擅自剥夺或更改。擅自将年休假更改为旷工，实际上是在侵犯员工的合法权益，员工有权要求用人单位予以纠正，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能面临法律制裁：

   • 如果用人单位擅自更改年休假为旷工，且情节严重，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工发现自己的年休假被擅自更改为旷工，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位予以纠正，并恢复自己的年休假权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此给自己造成的损失。

总结来看，将员工的休年休假擅自更改为旷工是违法的行为，用人单位应当尊重并保障员工的年休假权益。如果员工遇到此类问题，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。