出纳离职后，单位拒绝变更网银经办人，劳动者并不能直接强制解除相关手续，但可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和岗位变更的角度
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，网银经办人的变更并不直接等同于劳动合同内容的变更，它更多涉及到公司内部管理流程和权限的调整。因此，这一条款并不直接适用于网银经办人变更的情况。
岗位变更的合理性：如果出纳岗位的变更（包括网银经办人角色的移除）是基于公司生产经营的需要，并且变更具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么劳动者应当遵守。在这种情况下，如果单位拒绝变更网银经办人，但并未影响劳动者的其他权益，劳动者通常不能直接以此为由强制解除相关手续。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者有权要求单位履行义务：如果出纳已经离职，且不再担任网银经办人角色，那么单位有义务及时变更网银经办人信息，以确保公司财务的安全和合规。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以要求单位进行变更，并可以通过内部沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
劳动者不能直接强制解除：尽管劳动者有权要求单位变更网银经办人，但这并不意味着劳动者可以直接强制解除相关手续。强制解除可能涉及到违反公司规定或法律法规的风险，因此劳动者应当通过合法途径来解决问题。
三、建议与措施
与单位进行沟通：首先，建议劳动者与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，要求单位及时变更网银经办人信息。
寻求内部或外部帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求公司内部相关部门（如人力资源部、财务部等）的帮助，或者向工会、劳动监察部门等外部机构投诉。
考虑法律途径：在必要时，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
行动建议：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在离职前与单位明确相关手续的变更事宜，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。