针对您提出的“员工已经离职，公司不取消银行公户经办人身份”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系与责任：

   • 首先，需要明确的是，员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。然而，银行公户经办人的身份并不自动随劳动关系的终止而消除。这主要是因为银行公户经办人的身份是基于银行与公司之间的协议或规定而设定的，与劳动关系无直接关联。
   • 如果公司未及时取消离职员工的银行公户经办人身份，而该员工又利用此身份进行了不当操作（如挪用资金、违规转账等），公司可能需要承担相应的法律责任。因为公司作为账户的所有者和管理者，有义务确保账户的安全和合规使用。

2. 公司的义务与风险：

   • 公司应当及时更新银行公户的相关信息，包括经办人的变更。这是公司管理账户、防范风险的基本要求。如果公司未能履行此义务，导致账户被不当使用，公司可能面临法律纠纷和财务损失。
   • 此外，如果离职员工利用经办人身份进行违法活动，公司还可能被卷入刑事调查，影响公司的声誉和正常运营。

3. 员工的权益与应对：

   • 对于离职员工而言，如果公司未取消其银行公户经办人身份，且该身份可能给其带来潜在的法律风险或不便（如被误认为参与违法活动），员工有权要求公司及时取消其经办人身份。
   • 如果公司拒绝或忽视员工的合理要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向银行或相关监管机构投诉，或者提起民事诉讼要求公司履行义务。

4. 建议与措施：

   • 公司方面：应建立完善的账户管理制度，明确经办人的变更流程和责任。在员工离职时，及时办理相关手续，取消或变更其银行公户经办人身份。同时，加强对账户的安全管理，防范潜在风险。
   • 员工方面：在离职时，应主动与公司沟通，确认银行公户经办人身份的取消或变更事宜。如果发现公司未履行相关义务，应及时采取措施维护自己的权益。

总结与后续行动建议：

• 公司应尽快取消离职员工的银行公户经办人身份，以防范潜在的法律风险和财务损失。
• 离职员工也应关注自己的银行公户经办人身份状态，确保不会因此给自己带来不必要的麻烦。
• 如果双方在此过程中产生纠纷或无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），通过法律途径解决争议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。