针对您提出的“员工已离职公司网银盾还用离职员工的身份怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及公司财务管理和合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工离职后，公司不应继续使用离职员工的身份进行任何与网银盾相关的操作。这是因为离职员工已经不再是公司的员工，其身份和权限应当被及时撤销，以避免潜在的法律风险和财务纠纷。
针对这一问题，您可以按照以下步骤进行处理：
立即停止使用离职员工的网银盾身份：
- 一旦确认员工已经离职，公司应立即停止使用该员工的网银盾身份进行任何交易或操作。
回收并注销离职员工的网银盾：
- 与离职员工进行沟通，要求其交回网银盾。如果员工已经离开公司或无法联系，公司应通过内部流程尽快注销该网银盾，并确保其无法再被使用。
重新分配网银盾权限：
- 根据公司的财务管理制度和流程，为新的或现有的员工分配网银盾权限，确保公司财务操作的正常进行。
更新公司财务管理系统：
- 如果公司的财务管理系统与网银盾相关联，应及时更新系统，移除离职员工的权限，并添加新员工的权限。
加强内部管理和培训：
- 公司应加强对网银盾使用的管理和培训，确保员工了解网银盾的正确使用方法和注意事项，避免类似问题的再次发生。
考虑法律合规性：
- 在处理此类问题时，公司应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
此外，为了预防类似问题的发生，公司还可以考虑采取以下措施：
- 建立完善的离职流程：在员工离职时，明确要求其交回所有公司财产，包括网银盾等，并在离职手续中加以确认。
- 加强员工身份管理：定期更新员工身份信息，确保公司财务管理系统中的员工信息与实际情况一致。
- 实施定期审计：定期对公司的财务管理系统进行审计，检查是否存在违规使用网银盾等行为。
综上所述，员工离职后，公司应及时停止使用其网银盾身份，并采取一系列措施确保公司财务操作的安全性和合规性。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。