出纳因不满调岗拒不交出公司现金和网银的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务行为与财产保管责任：

   • 出纳作为公司财务部门的一员，其职责包括管理公司现金和网银等财务工具。这是其职务行为的一部分，也是其对公司承担的财产保管责任。
   • 当公司决定对出纳进行调岗时，这并不改变出纳之前所承担的财产保管责任。除非公司明确免除了其相关责任，并办理了相应的交接手续，否则出纳仍需对其保管的财产负责。

2. 拒不交出财产的法律后果：

   • 如果出纳因不满调岗而拒不交出公司现金和网银，这可能构成对公司财产的侵占或挪用。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占或挪用公司财产可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使不构成刑事犯罪，出纳的行为也可能违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的规定，公司有权要求其承担民事责任，如赔偿损失等。

3. 公司应对措施：

   • 公司应首先尝试与出纳进行沟通，了解其拒不交出财产的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对出纳进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 同时，公司应保留好相关证据，如交接清单、监控录像等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

4. 出纳的合法权益保护：

   • 虽然出纳的行为可能违法，但其在调岗过程中也享有相应的合法权益。例如，公司应提前通知出纳调岗事宜，并与其协商确定新的工作岗位和待遇等。
   • 如果出纳认为公司的调岗决定不合理或存在违法行为，其可以通过合法途径提出异议或申诉，而不是采取拒不交出财产等极端行为。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部监督机制，确保公司财产的安全和完整。同时，在调岗等人事变动时，应依法依规进行，并充分保障员工的合法权益。
• 对于出纳而言，应遵守职业道德和法律法规，认真履行职务行为中的财产保管责任。如果对调岗决定有异议或不满，应通过合法途径表达诉求，而不是采取违法或极端行为。

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