当公司提出要将你调往其他部门时，你需要根据具体情况判断调动的合法性、合理性，并采取相应的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了工作岗位、地点或调岗条件，公司需按照合同执行。未经你同意，公司单方面调岗可能违反合同约定，你有权拒绝。
• 若合同未明确约定或约定模糊，公司调岗需具备合理性（如经营需要、员工能力匹配等），且不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 调动的合理性

• 经营需要：若公司因业务调整、组织架构变化等客观原因需要调岗，且调岗后薪资、职级、工作地点等条件未显著恶化，通常具有合理性。
• 员工能力匹配：若公司以“能力不符”为由调岗，需提供充分证据（如考核记录、培训记录等），否则可能构成违法调岗。
• 恶意调岗：若调岗目的为逼迫员工离职（如大幅降低薪资、调整至不合理岗位），可能涉嫌违法，员工可主张赔偿。

3. 你的权利与应对措施

• 协商沟通：首先与公司协商，了解调岗原因、新岗位内容、薪资变化等，表达自身意愿和顾虑。
• 书面拒绝：若不同意调岗，可书面回复公司，明确拒绝并说明理由（如合同约定、家庭原因等），保留证据。
• 主张赔偿：若公司违法调岗（如未协商一致、恶意调岗），你可要求继续履行原合同或主张经济补偿（如N+1赔偿）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

4. 特殊情况处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以调岗为由降低薪资或解除合同，否则涉嫌违法。
• 工伤职工：公司需安排适当工作，不得随意调岗至不适宜岗位。
• 医疗期职工：公司需在医疗期满后根据情况安排工作，不得强制调岗。

行动建议

1. 审查劳动合同：确认合同中关于调岗的约定。
2. 收集证据：保留调岗通知、沟通记录、薪资变化等证据。
3. 及时沟通：与公司HR或上级明确表达意愿，避免被动接受。
4. 咨询专业意见：若情况复杂，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总结：公司调岗需合法、合理，你有权拒绝违法调岗并主张权益。建议根据自身情况采取相应措施，必要时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我提问。