职工本人放弃年休假，不可以申请单位补偿。下面我对此进行详细分析：
一. 职工放弃年休假的补偿问题
- 放弃年休假的规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，职工主动放弃年休假，并不能要求单位额外补偿。
- 补偿的适用情况：单位需要支付未休年休假工资报酬的情况，主要是用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，并且应征得职工本人同意。如果用人单位未经职工同意不安排年休假或者安排的天数少于应休天数，才需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
二. 年休假的安排与工资发放
- 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 工资发放：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，职工本人放弃年休假，是基于个人原因且书面提出的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。因此，职工不能申请单位补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。