让员工读《弟子规》本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工阅读行为的法律性质

从法律视角来看，个人阅读偏好属于公民的自由权益范围。员工在工作之余或非工作时间阅读《弟子规》等书籍，并不违反任何法律规定。然而，若企业强制要求员工在工作时间内阅读，且该行为与工作无直接关联，可能涉及对员工工作时间的侵占，但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动纠纷或管理问题。

2. 企业规章与劳动合同

• 企业规章：企业有权制定内部规章制度，以规范员工行为。但这些规章必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。若企业规章中明确规定员工需在工作时间内阅读特定书籍（如《弟子规》），且该规定未与员工协商一致，或未提供合理的补偿（如调休、加班费等），则可能因违反劳动法相关规定而无效。
• 劳动合同：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的协议。若劳动合同中未明确约定员工需在工作时间内阅读特定书籍，企业单方面强制要求可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝不合理的阅读要求。

3. 工作效率与劳动纪律

• 工作效率：若员工因阅读《弟子规》等书籍而导致工作效率下降，企业有权依据内部规定采取措施，如警告、罚款等。但这些措施必须合法、合理，且事先已明确告知员工。
• 劳动纪律：企业应建立合理的劳动纪律，明确员工在工作期间的行为规范。若阅读《弟子规》等行为违反了企业的劳动纪律，企业有权依据规定进行处理。但处理过程中，企业需确保程序公正、合理，避免侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若企业行为合法：若企业强制要求员工阅读《弟子规》的行为符合法律法规、企业规章和劳动合同的约定，且未侵犯员工的合法权益，则该行为不构成违法。
• 若企业行为违法：若企业强制要求员工阅读《弟子规》的行为违反了法律法规、企业规章或劳动合同的约定，或侵犯了员工的合法权益（如工作时间、休息休假等），则员工有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律保护。企业可能面临警告、责令改正、罚款等法律后果。

建议与总结

• 企业角度：企业应尊重员工的个人阅读偏好，避免强制要求员工在工作时间内阅读与工作无直接关联的书籍。若需提升员工素质或企业文化，可通过培训、讲座等方式进行，而非强制阅读。
• 员工角度：若遇到企业强制要求阅读《弟子规》等不合理要求，员工可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助。

总之，让员工读《弟子规》本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合企业规章、劳动合同以及实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。