投保后对象生孩子，是否有产假与保险无关，而是依据劳动法律法规的规定。在中国，女性职工享有产假，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障的，与是否投保没有直接关系。

1. 产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，根据地方政策，部分省份还可能在此基础上增加产假天数。

2. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应当按原工资标准支付其产假工资。
   • 同时，女职工在产假期间还享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，具体标准由当地社保部门规定。

3. 与保险的关系：

   • 投保通常指的是购买商业保险，如健康保险、人寿保险等。这些保险主要提供疾病、意外、死亡等风险的保障，与产假没有直接联系。
   • 生育保险是社会保险的一种，它专门用于保障女职工在生育期间的权益，包括产假工资和生育津贴等。但生育保险的缴纳和享受与是否投保商业保险无关。

综上所述，投保后对象生孩子是否有产假，应依据劳动法律法规的规定，而不是依据是否投保了商业保险。如有更多关于产假或保险方面的问题，欢迎随时向我咨询。