针对您提出的“双方合资的公司如果股东一方不给员工考核打分怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律责任与义务：

   • 首先，需要明确公司股东在员工考核打分中的具体职责和义务。通常，这并非股东的直接法定职责，而是由公司管理层或特定部门负责。然而，如果公司章程、股东协议或相关管理制度中有明确规定股东需参与或监督考核过程，则股东应遵守这些规定。

2. 分析不打分的影响：

   • 股东一方不给员工考核打分可能对公司运营和员工管理产生负面影响，如影响员工士气、破坏考核制度的公正性、导致管理混乱等。
   • 同时，这也可能违反公司内部管理制度或股东之间的约定，进而引发法律纠纷。

3. 采取应对措施：

   • 沟通协商：首先尝试与不打分的股东进行沟通，了解其原因和顾虑，并寻求解决方案。可能是对考核制度不理解、对某些员工有偏见或其他个人原因。通过沟通，可以消除误解，达成共识。
   • 依据公司章程或协议寻求救济：如果沟通无果，且公司章程、股东协议或相关管理制度中有明确规定，可以依据这些规定寻求法律救济。例如，向董事会或监事会反映情况，要求他们介入处理；或者根据协议约定的争议解决机制，如仲裁或诉讼，来维护公司利益。
   • 完善公司管理制度：为了避免类似情况再次发生，可以对公司管理制度进行完善。明确股东在员工考核中的职责和义务，以及违反这些职责和义务的法律后果。同时，加强内部监督机制，确保考核制度的公正性和有效性。

4. 法律风险提示：

   • 在处理此类问题时，应确保所有行为均符合法律法规和公司章程的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果涉及仲裁或诉讼等法律程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。

综上所述，针对股东一方不给员工考核打分的情况，应通过沟通协商、依据公司章程或协议寻求救济以及完善公司管理制度等方式来妥善处理。如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。