作为小股东不接受公司考核，这是一个涉及公司治理和股东权益的问题。首先，需要明确的是，公司考核通常是为了评估员工的工作表现或股东对公司的贡献，并以此作为奖励或惩罚的依据。然而，小股东作为公司的投资者，其权益主要体现在分红、决策权等方面，而不一定需要接受公司的日常考核。

针对这个问题，可以从以下几个方面进行考虑和处理：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议与公司管理层或大股东进行沟通，了解考核的具体内容和目的，以及为何需要小股东参与。
   • 通过沟通，可以明确双方的观点和立场，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司章程：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中规定了股东的权利和义务，以及公司的决策程序。
   • 查阅公司章程，看是否有关于股东考核的相关规定。如果章程中没有明确规定，那么小股东有权拒绝接受考核。

3. 考虑股东权益：

   • 作为小股东，其主要的权益是分红和决策权。如果考核不涉及这些核心权益，且没有法律依据或合同义务要求小股东接受考核，那么小股东可以拒绝。
   • 如果考核与分红或决策权挂钩，且小股东认为考核不公或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且公司章程或法律法规支持小股东的立场，那么小股东可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为小股东不接受公司考核，首先应与公司进行沟通协商，明确考核的目的和依据。如果沟通无果，且公司章程或法律法规支持小股东的立场，那么小股东有权拒绝接受考核，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。