在公司上班做和公司不同的产品，是否违规，这主要取决于公司的相关规定以及员工的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 大多数公司都会有员工行为准则或劳动合同中明确员工在职期间应遵守的义务，包括不得从事与公司业务相竞争的活动、不得泄露公司商业秘密等。
   • 如果公司明确规定了员工不得从事与公司产品不同或相竞争的业务，那么员工违反这一规定将构成违规，甚至可能构成违约。

2. 员工行为角度：

   • 如果员工在业余时间，且未使用公司资源（如资金、设备、技术、客户信息等），仅以个人名义从事与公司不同的产品开发和销售，且未对公司造成任何不利影响，这种情况下是否违规需根据具体公司规定和劳动合同来判断。
   • 但如果员工利用了公司资源，或者其个人行为对公司的声誉、业务或利益造成了负面影响，那么这种行为很可能被视为违规，甚至可能触犯法律。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工在职期间从事与公司不同的产品并不直接构成违法，除非这种行为涉及到了侵犯公司商业秘密、不正当竞争、侵犯知识产权等法律问题。
   • 如果员工的行为确实触犯了相关法律，那么不仅可能面临公司的内部处罚，还可能受到法律的制裁。

综上所述，在公司上班做和公司不同的产品是否违规，需要综合考虑公司的具体规定、员工的具体行为以及相关法律法规。建议员工在从事任何与公司业务不同的活动前，先仔细阅读公司的员工行为准则和劳动合同，确保自己的行为符合公司规定和法律要求。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。