监事发工资是否算劳动关系，需分情况讨论：
监事提供日常劳动并领取工资的情况：
- 若监事不仅履行其法定职责，还向公司提供日常劳动，并从公司领取工资报酬，则依法应认定为劳动法上的“劳动者”。在此情况下，监事与公司间的关系构成“劳动关系”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因提供劳动和支付报酬而形成的法律关系，属于劳动关系。
监事仅特定时间履职并领取津贴的情况：
- 若监事无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行其法定职责，且公司向其支付的是“津贴”性质的对价，则此类监事不符合“劳动关系”的特征。在此情况下，监事与公司之间不构成劳动关系。
- 法律分析：劳动关系通常要求劳动者为用人单位提供持续的、日常的劳动，并接受用人单位的管理和指挥。而仅于特定时间履职并领取津贴的监事，其工作性质和报酬支付方式均不符合劳动关系的特征。
额外建议：
- 对于监事而言，应明确其与公司之间的法律关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权利。
- 对于公司而言，应规范监事的报酬支付方式，避免因报酬支付问题而引发不必要的法律纠纷。
- 若监事同时兼任公司其他职务并从事相关劳动，其兼任职务的报酬应受劳动法规范，公司应依法支付相应的劳动报酬。
总结：监事发工资是否算劳动关系，取决于监事是否向公司提供日常劳动并领取工资报酬。若提供日常劳动并领取工资，则构成劳动关系；若仅特定时间履职并领取津贴，则不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。