针对您被前领导辞退后变甲方，而乙方不配合项目的情况，是否继续合作需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为您分析：
一、从合同关系角度分析
合同效力与履行：
- 若您与乙方之间存在有效的合作合同，且合同中明确规定了双方的权利义务，那么乙方不配合项目可能构成违约。此时，您有权根据合同条款要求乙方继续履行合同或承担违约责任。
- 若合同已因您被辞退而终止，或合同中未明确规定乙方在您身份变更后的配合义务，那么乙方不配合可能不构成违约，但您仍可与乙方协商解决合作问题。
合同解除与赔偿：
- 若因乙方不配合导致合同无法继续履行，且符合合同解除的条件，您可以考虑解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
- 赔偿范围通常包括直接损失（如已投入的成本、预期收益等）和间接损失（如因项目延误导致的额外费用等），具体赔偿金额需根据实际情况和合同约定确定。
二、从实际合作效果角度分析
项目进展与效率：
- 若乙方不配合导致项目进展缓慢或停滞，且无法通过协商解决，那么继续合作可能不利于项目的高效完成。此时，您可以考虑寻找其他合作伙伴或采取其他措施推进项目。
- 若乙方不配合仅涉及部分环节或可协商解决，且整体项目进展未受严重影响，那么继续合作可能仍是可行选择。
合作关系与信任：
- 合作关系建立在相互信任和尊重的基础上。若乙方不配合且态度恶劣，可能破坏双方之间的信任关系，导致合作难以持续。此时，您可以考虑终止合作并寻求其他合作伙伴。
- 若乙方不配合是出于误解或沟通不畅，且双方愿意通过协商解决问题，那么继续合作并加强沟通可能是更好的选择。
三、从法律风险角度分析
违约风险：
- 若乙方不配合构成违约，您有权通过法律途径追究其责任。但在此过程中，您需承担举证责任，并可能面临诉讼成本和时间成本。因此，在决定是否继续合作前，您需评估违约风险及可能承担的法律后果。
合同变更与补充：
- 若因您身份变更导致合同内容需调整，您可以与乙方协商变更或补充合同条款。在协商过程中，您需确保合同变更或补充的内容合法、有效，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
与乙方协商：
- 首先，您可以尝试与乙方进行沟通，了解其不配合的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，您可能能够化解矛盾，继续推进项目。
评估合作价值：
- 在决定是否继续合作前，您需评估合作的价值和风险。若合作价值高于风险，且双方愿意共同努力解决问题，那么继续合作可能是更好的选择。
寻求法律支持：
- 若协商无果，且您认为乙方不配合构成违约或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律支持。在此过程中，您需准备充分的证据，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。
是否继续与乙方合作需根据合同关系、实际合作效果、法律风险等多方面因素综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。