针对您工作5个月后甲方终止合作的情况，我会从经济补偿、失业保险金申领以及后续建议三个方面为您详细解答。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散或终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您工作5个月，应获得半个月工资的经济补偿。

二、失业保险金申领

若您满足以下条件，可以申领失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（但您的情况可能不满足此条件，因为工作仅5个月，不过仍可了解后续条件）。
2. 非因本人意愿中断就业，即甲方终止合作属于非本人意愿中断就业。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

虽然您可能不满足失业保险费缴纳满一年的条件，但了解申领流程对未来可能的情况有帮助。申领失业保险金需要提供《单位解除或终止劳动合同关系证明》，该证明需为打印稿并盖章。根据劳动合同终止的原因，选择相应的证明模板（如合同未到期被解除用“解除劳动关系证明”，合同到期不续签用“终止劳动关系证明”）。

三、后续建议

1. 与甲方沟通：首先，您可以与甲方沟通，了解终止合作的具体原因，并尝试协商是否有可能继续合作或获得其他形式的补偿。

2. 寻找新工作：同时，积极寻找新的工作机会，确保自己的职业生涯不受太大影响。

3. 咨询专业人士：如果您对经济补偿或失业保险金的申领有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的指导和帮助。

4. 保留相关证据：在处理此类事务时，务必保留好与甲方的劳动合同、工资单、终止合作通知等相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。