结论前置：律师提出“虽然公司没有规章制度但入职承诺书可以解除劳动合同”的观点，主要是基于入职承诺书中的条款可能构成了双方约定的解除劳动合同的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定。以下是对此观点的详细分析：

1. 入职承诺书的法律效力：

   • 入职承诺书是劳动者与用人单位在建立劳动关系时，劳动者对用人单位作出的书面承诺。这些承诺可能涉及工作纪律、保密义务、竞业限制等多个方面。
   • 如果入职承诺书中的条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款对双方都具有法律约束力。

2. 入职承诺书作为解除劳动合同的依据：

   • 当入职承诺书中明确规定了某些行为或条件作为解除劳动合同的依据时，如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据承诺书中的条款解除劳动合同。
   • 例如，如果入职承诺书中规定劳动者必须遵守公司的某项工作纪律，而劳动者违反了该纪律，且该纪律不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据承诺书解除劳动合同。

3. 公司规章制度与入职承诺书的关系：

   • 虽然公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但并非所有情况下都需要依赖规章制度来解除劳动合同。
   • 在没有公司规章制度或规章制度未明确规定的情况下，如果入职承诺书中已经包含了相关的解除条件，且这些条件合法有效，那么用人单位仍然可以依据承诺书解除劳动合同。

4. 法律合规性审查：

   • 无论是依据公司规章制度还是入职承诺书解除劳动合同，用人单位都需要确保解除行为的合法性。
   • 这包括解除行为是否违反了法律法规的强制性规定、是否遵循了正当的程序（如提前通知、听取劳动者意见等）以及是否给予了劳动者合理的经济补偿等。

5. 实践中的注意事项：

   • 用人单位在制定入职承诺书时，应确保条款的合法性和合理性，避免设置过于苛刻或不合法的条件。
   • 劳动者在签署入职承诺书时，也应仔细阅读条款内容，确保自己能够遵守并理解其中的法律后果。
   • 在发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：对于用人单位而言，在制定和执行入职承诺书时，应咨询专业律师以确保条款的合法性和有效性；对于劳动者而言，在签署入职承诺书前应仔细阅读并理解条款内容，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。