结论前置：
- 公司提出私谈赔偿并减少金额的行为，并不直接决定赔偿的合法性或合理性。是否接受减少的赔偿金额，需根据您的实际损失、工伤鉴定结果及法律规定来判断。
- 若公司提出的赔偿金额低于法定标准或您的实际损失，您有权拒绝并坚持通过法律途径解决。
详细分析：
在工伤赔偿的情境中，公司提出私谈赔偿并希望减少赔偿金额，这通常涉及双方对赔偿数额的协商。然而，这种协商并不应违背法律规定的赔偿原则和标准。
一、法律规定的赔偿原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保受伤员工得到应有的经济补偿和医疗救治。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据工伤鉴定结果和员工的实际损失来确定。
二、公司私谈赔偿的合法性
- 协商自愿原则：双方有权在平等、自愿的基础上进行协商，达成赔偿协议。但协商结果不得违反法律强制性规定，也不得损害受伤员工的合法权益。
- 减少赔偿的合理性：公司提出减少赔偿金额，需有充分的理由和依据。若减少的金额无法合理解释或明显低于法定标准，则可能构成对员工权益的侵害。
三、您的应对策略
- 评估实际损失：首先，您需要评估自己的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费等，以及因工伤导致的长期影响，如伤残等级对应的赔偿等。
- 对比法定标准：将公司提出的赔偿金额与法定赔偿标准进行对比。若公司提出的金额明显低于法定标准或您的实际损失，您有权拒绝并坚持要求按法定标准赔偿。
- 考虑法律途径：若双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用单据等，以支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 若接受减少的赔偿：一旦您接受公司提出的减少赔偿金额，并签署了相关协议，则可能难以再通过法律途径追讨差额部分。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。
- 若拒绝并坚持法律途径：若您拒绝公司提出的减少赔偿金额，并坚持通过法律途径解决，则可能面临一定的诉讼风险和时间成本。但长远来看，这有助于维护您的合法权益，并确保您得到应有的赔偿。
建议与提醒：
- 在面对公司提出的私谈赔偿时，请保持冷静和理性，不要轻易接受减少的赔偿金额。
- 咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。