商会不能因为自身没有收入就拒绝给财务人员开工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。商会作为用人单位，与财务人员签订了劳动合同，就应当按照合同约定支付工资，无论商会自身是否有收入。

2. 工资支付与商会经营状况的独立性

商会的经营状况，包括是否有收入，并不直接影响其对员工的工资支付义务。即使商会暂时没有收入或者经营困难，也不能成为拒绝支付员工工资的理由。如果商会确实面临经营困难，无法按时支付工资，应当与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、部分支付等，但不能单方面拒绝支付。

3. 法律责任与后果

如果商会拒绝支付财务人员的工资，将可能面临以下法律责任和后果：

• 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令商会限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果商会未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求商会支付经济补偿。
• 法律诉讼与赔偿：如果商会拒绝支付工资，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求商会支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 建议与解决方案

对于商会而言，如果确实面临经营困难，无法按时支付工资，建议采取以下措施：

• 与员工协商：与员工进行坦诚的沟通，说明商会的经营状况和困难，寻求员工的理解和支持，共同协商解决方案。
• 寻求外部支持：积极寻求政府、银行或其他金融机构的支持，如申请贷款、补贴等，以缓解资金压力。
• 调整经营策略：对商会的经营策略进行调整，寻找新的收入来源或降低成本，以改善经营状况。

总结来看，商会不能因为自身没有收入就拒绝给财务人员开工资。这是违反劳动合同法和相关法律法规的行为，将可能面临法律责任和后果。如果商会确实面临经营困难，应当与员工进行协商，寻求解决方案，而不是单方面拒绝支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。