企业一般不能拒绝工会的审计查企业工资行为，但需视具体情况和审计性质而定。以下从不同角度进行分析：
一、工会审计的法律依据与性质
工会作为职工权益的代表组织，依法享有对涉及职工切身利益的事项进行监督的权利。这包括对企业工资分配、支付情况的监督。工会审计通常属于内部监督或专项监督的范畴，其目的在于确保企业工资政策的合规性、公平性，以及职工工资权益的保障。
二、企业拒绝工会审计的可能情形与后果
无正当理由拒绝：
- 如果企业无正当理由拒绝工会的审计要求，可能构成对职工权益的忽视或侵犯。
- 这种情况下，工会可能会采取进一步措施，如向上级工会报告、向劳动行政部门投诉等，以维护职工权益。
- 企业可能因此面临劳动行政部门的调查、处罚，以及声誉损害等后果。
有合理理由的拒绝：
- 在某些特殊情况下，企业可能有合理理由拒绝工会的审计要求，如审计时间与企业生产高峰期冲突、审计内容超出工会职权范围等。
- 但这种情况下，企业应与工会进行充分沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
三、企业应对工会审计的建议
积极配合：
- 企业应认识到工会审计的重要性，积极配合审计工作，提供必要的资料和信息。
- 通过审计，企业可以及时发现并纠正工资管理中的问题，提升管理水平，增强职工对企业的信任。
建立沟通机制：
- 企业应与工会建立定期的沟通机制，就工资管理、审计等事项进行充分交流。
- 通过沟通，可以增进双方的理解和信任，减少误解和冲突。
完善内部管理：
- 企业应完善内部工资管理制度，确保工资分配的合规性、公平性。
- 通过建立健全的内部管理机制，可以减少外部监督的必要性，降低企业面临的风险。
四、特殊情况下的法律考量
- 如果工会审计行为本身存在违法或违规情形，如审计人员不具备相应资质、审计程序不合法等，企业有权提出异议并拒绝配合。
- 但这种情况下，企业应谨慎处理，避免与工会发生直接冲突，而是通过法律途径解决争议。