劳务中介领着您去做工伤认定是可以的，但关键在于确认该劳务中介是否代表劳务派遣单位，并且您是否属于被派遣劳动者且因工作遭受了事故伤害。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣员工的工伤认定权利
根据《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》的相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这意味着，如果您是通过劳务派遣方式工作，并且在工作中受到了伤害，那么您有权要求劳务派遣单位为您申请工伤认定。
二、劳务中介的角色与责任
如果劳务中介代表劳务派遣单位：
- 那么它有权并应当为您申请工伤认定。在这种情况下，劳务中介领着您去做工伤认定是合理的，也是其应尽的责任。
如果劳务中介不代表劳务派遣单位，或您不是被派遣劳动者：
- 那么劳务中介可能没有直接为您申请工伤认定的法律义务。但您仍然可以自行或通过近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的申请流程与材料
申请流程：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
四、您的权益与保障
- 如果您符合工伤认定的条件，并且已经提供了必要的材料，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果劳务派遣单位未按照规定为您申请工伤认定，或者拒绝承担工伤保险责任，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与行动
- 确认劳务中介的身份：首先，您需要确认该劳务中介是否代表劳务派遣单位，并且您是否属于被派遣劳动者。
- 收集证据：如果可能的话，收集与事故伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片等。
- 及时申请：如果劳务派遣单位未在规定时限内为您申请工伤认定，您应尽快自行或通过近亲属、工会组织提出申请。
综上所述，劳务中介领着您去做工伤认定在特定情况下是可以的，但关键在于确认其身份和您的劳动关系状态。如果您符合工伤认定的条件，那么您有权享受相应的工伤保险待遇。