针对您提出的“临时劳务用工，工期延期且没正常开工的情况下，是否需要结算工期”的问题，以下是我的详细解答：
合同约定优先：
- 首先，需要查看您与用工方签订的临时劳务用工合同中，是否有关于工期延期、未正常开工情况下费用结算的具体条款。如果合同中有明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在工期延期且未正常开工的情况下，用工方仍需按照一定比例或全额支付劳务费用，或者双方协商确定新的结算方式。
无合同约定时的处理原则：
- 如果合同中没有明确约定，那么根据一般的法律原则，劳务提供者（即您）有权要求用工方按照实际提供劳务的情况进行结算。虽然工期延期且未正常开工，但如果您已经按照合同要求或双方约定做好了开工准备，或者因用工方原因导致无法正常开工，那么您仍有权要求用工方支付相应的劳务费用。这主要基于公平原则和等价有偿原则，即您提供了劳务（包括准备劳务），用工方就应支付相应的对价。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工方拒绝结算或未按约定结算，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己已经提供了劳务或做好了开工准备，以及用工方存在违约行为。
建议与操作：
- 在与用工方沟通时，建议您先尝试通过协商的方式解决争议。您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取用工方的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如合同、工作记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
- 如果仲裁结果不满意或用工方不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结来说，在临时劳务用工中，如果工期延期且没正常开工，是否需要结算工期主要取决于合同约定和实际情况。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定，则根据公平原则和等价有偿原则进行协商或通过法律途径解决。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。