关于绩效考核是连续三次还是每年三次辞退的问题，这并非一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定绩效考核的标准和辞退的条件。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定连续三次绩效考核不达标即可辞退，而有的公司则可能规定每年累计三次不达标才可辞退。
   • 关键点：公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为辞退员工的合法依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效考核的标准和辞退的条件，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 示例：如果劳动合同中规定“员工连续三次绩效考核不达标，公司有权解除劳动合同”，那么在员工连续三次不达标的情况下，公司可以依据合同约定辞退员工。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且应当遵循法定程序。
   • 法律原则：即使公司规章制度或劳动合同中有关于绩效考核和辞退的规定，这些规定也不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核和辞退的部分，确保自己了解并同意这些条款。
   • 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保这些规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知。同时，在辞退员工时，应严格按照法定程序和合同约定执行，避免引发劳动争议。

若您遇到因绩效考核不达标而被辞退的情况，建议您首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并确认这些约定是否合法、合理。如果您认为公司的辞退行为违反了法律规定或合同约定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。