针对您提出的“法院缓刑刑事案件公司可以无条件开除员工吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司不能无条件开除被判处缓刑的员工。是否可以辞退，需依据具体情况和公司规章制度来判定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方辞退员工的法定情形，其中就包括“被依法追究刑事责任的”员工。缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，意味着员工被依法追究了刑事责任。因此，如果公司规章制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，那么公司可以依据合法有效的规章制度作出辞退决定。

然而，如果公司规章制度未对此作出规定，且当地没有相关法律法规强制要求公司必须辞退，则公司不能随意辞退被判处缓刑的员工。因为劳动法律法规注重保护劳动者权益，即使员工处于缓刑期间，若其工作表现正常、胜任岗位，公司也需谨慎行事。公司随意辞退可能面临支付经济赔偿金等法律风险。

此外，我还想提醒您的是，即使公司决定辞退被判处缓刑的员工，也不能苛扣员工的工资。被原用人单位开除后，在缓刑考验期内，职工仍然有权找其他工作。

综上所述，公司能否辞退被判处缓刑的员工，关键在于公司规章制度规定以及法律的具体要求。在做出决定前，公司应充分了解相关法律法规，并结合实际情况进行综合分析判断。如果您作为员工遇到此类情况，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。