蓝思科技记旷工不一定会直接算作记过，具体是否记过需依据公司规章制度及旷工情节严重程度来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 蓝思科技作为用人单位，有权制定内部的规章制度，包括对员工旷工行为的处理规定。这些规定通常会明确旷工多少次或旷工多少天会构成记过等纪律处分。
规章制度效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位制定的规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能对员工产生约束力。因此，蓝思科技的规章制度如果符合这些要求，那么其对旷工行为的处理规定就是有效的。
具体应用：
- 如果蓝思科技的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数会构成记过，那么员工旷工后，公司有权依据该规定对员工进行记过处理。
二、旷工情节严重程度的角度
情节轻微：
- 如果员工旷工次数少、天数短，且没有造成严重后果，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的纪律处分，而不是直接记过。
情节严重：
- 如果员工旷工次数多、天数长，或者旷工行为给公司造成了重大损失或影响，那么公司可能会依据规章制度给予记过甚至更严重的纪律处分。
三、法律建议
了解规章制度：
- 作为蓝思科技的员工，应当了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工行为的规定。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果认为公司对旷工行为的处理不公正或违反了法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，蓝思科技记旷工是否会算作记过，取决于公司规章制度的具体规定以及旷工情节的严重程度。作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，同时及时沟通并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。