有打卡记录并不意味着系统或公司就一定不会算旷工，是否算旷工需视公司具体规章制度及实际情况而定。以下从多个角度进行分析：

一、公司规章制度的核心作用

1. 制度规定：公司关于考勤管理的具体规定是判断此类行为性质的关键。若公司制度明确规定，仅打卡上班而未打卡下班，且未提供合理说明或补签手续的，将视为旷工或严重违反考勤纪律，那么在这种情况下，即使存在打卡记录，也可能按旷工处理。

2. 制度公示与告知：员工入职时签署的《员工手册》或劳动合同中明确列明的考勤条款具有法律效力。公司需通过培训、公告等方式确保员工知悉这些规定，以便员工能够遵守。

二、实际执行中的常见情形

1. 按旷工处理的典型情况：

   • 制度明确将“未打卡且未说明原因”列为旷工行为。
   • 员工多次出现单边打卡且无合理解释，如无法提供系统故障证明等。
   • 员工配合其他违纪事实，如擅自离岗超过规定时长。

2. 非旷工处理的常见方式：

   • 公司要求员工提交加班申请或外出公干凭证后补签考勤记录。
   • 按早退或缺勤计算，扣除相应工资。
   • 通过谈话提醒员工纠正考勤习惯，避免类似情况再次发生。

三、法律层面的考量因素

1. 举证责任分配：企业主张员工旷工需提供完整证据链，如监控录像、门禁记录、同事证言等。单纯缺失下班打卡记录不足以直接认定旷工，公司需结合其他证据进行综合判断。

2. 合理性审查标准：法院在审查此类案件时，会关注公司制度是否经过民主程序制定、处罚幅度是否与过错程度相当。过度严苛的规定，如一次未打卡即视为旷工并扣除全天工资，可能被判定无效。

四、建议应对措施

1. 员工层面：

   • 发现漏打卡后立即向直属上级报备，并按照公司规定流程补签考勤记录。
   • 保存加班审批单、外出派工单等书面证据，以备不时之需。
   • 定期核对考勤记录，避免累积争议，确保自己的权益不受损害。

2. 公司层面：

   • 优化考勤系统，增加异常提醒功能，如未打卡提醒、迟到早退提醒等。
   • 建立弹性容错机制，如允许员工每月有一定次数的补卡机会，减少因疏忽导致的考勤问题。
   • 对特殊岗位实行差异化考勤管理，如外勤人员、销售人员等，根据其工作特点制定合理的考勤制度。

举例说明：假设某公司制度规定，员工未打卡下班且未提供合理说明的，将视为旷工半天。若员工仅打卡上班而未打卡下班，且无法提供系统故障等合理解释，那么根据该制度，员工将被视为旷工半天，并可能面临相应的处罚。

综上所述，有打卡记录并不意味着就一定不会算旷工。是否算旷工需根据公司具体规章制度及实际情况进行判断。因此，建议员工在工作期间严格遵守公司的规章制度和考勤管理制度，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。