结论前置：入职没有一寸照片通常不会影响发工资，但可能影响入职手续的完整办理或后续工作相关证件的申领。以下从不同角度展开说明：

1. 工资发放的核心依据
   工资发放主要依据劳动合同、考勤记录、绩效完成情况等实质性要素，与是否提交一寸照片无直接关联。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定时间、方式支付劳动报酬，照片缺失不属于法定扣减工资的理由。

2. 照片可能影响的环节

   • 入职手续完整性：部分企业要求新员工提交照片用于制作工牌、档案存档或社保登记。若未提交，可能暂缓办理这些手续，但不影响已产生的劳动报酬支付。
     
   • 后续证件申领：如工作证、出入证等需贴照片的证件，未提交可能导致证件无法及时发放，但此问题可通过补交照片解决，与工资无必然联系。

3. 例外情形
   若劳动合同或公司规章制度中明确将“提交照片”列为工资发放的前提条件（如“未完成入职手续者暂缓发薪”），则可能存在争议。但此类条款需符合《劳动合同法》中“不得克扣或无故拖欠工资”的原则，否则可能被认定为无效。

建议：

• 优先与公司HR沟通，明确照片用途及补交时间，避免因程序问题影响入职体验。
  
• 若公司以“未交照片”为由扣减工资，可要求其出具书面依据，并保留劳动合同、考勤记录等证据，必要时通过劳动监察部门维权。
  

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