劳动年审应付工资的计算应严格按照《关于工资总额组成的规定》来确定，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各个组成部分。以下是详细分析：

一. 应付工资的计算范围

1. 计时工资：根据劳动者的工时和工资标准计算，包括基本工资、职务工资、级别工资等。
2. 计件工资：按照劳动者完成的工件数量和计件单价计算。
3. 奖金：如年终奖、季度奖、项目奖金等，均属于应付工资的一部分。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补等，也应计入应付工资。
5. 加班加点工资：劳动者在法定工作时间外提供的劳动，应按照法律规定支付加班工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，在特定情况下需支付给劳动者的工资。

二. 计算方式

• 应付工资的计算通常基于劳动者的实际出勤情况、工作表现以及公司的薪酬政策。
• 公司应确保所有应支付的工资项目均被正确计算并纳入应付工资总额中。

三. 注意事项

• 在计算应付工资时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 公司应建立完善的薪酬管理制度，确保工资计算的准确性和及时性。

综上所述，劳动年审应付工资的计算应全面考虑各个组成部分，并严格按照法律规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。