您好，关于您提出的“跳槽到甲方是否违法”的问题，这实际上涉及的是劳动者在解除与原用人单位的劳动关系并跳槽至新用人单位（如甲方）时的法律合规性问题。
首先，要明确的是，跳槽本身并不违法。劳动者有权根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，选择是否继续在原用人单位工作，或者跳槽至其他用人单位。这是劳动者的基本权利，也是市场经济下人才流动的正常现象。
然而，在跳槽过程中，劳动者需要遵守相关的法律法规，特别是《劳动合同法》的规定。具体来说，有以下几点需要注意：
提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在解除劳动合同时应尽的基本义务，也是对原用人单位的一种尊重。如果劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能会给原用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
协商一致原则：虽然劳动者有权解除劳动合同，但最好与原用人单位进行协商，达成一致意见后再办理离职手续。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的纠纷。
服务期协议：如果劳动者与原用人单位签订了服务期协议（如培训服务期），并在服务期内跳槽，那么劳动者可能需要按照协议约定向原用人单位支付违约金。这是为了保护原用人单位在培训劳动者方面的投入和利益。
竞业限制条款：如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制条款，并在跳槽后违反了该条款（如到与原用人单位有竞争关系的单位工作），那么劳动者可能需要承担违约责任。
针对您提到的“跳槽到甲方”的情况，只要您在解除与原用人单位的劳动关系时遵守了上述法律法规，并履行了相应的义务，那么跳槽到甲方就是合法的。
最后，我想强调的是，跳槽虽然是个人的职业选择，但也需要谨慎对待。在做出跳槽决定前，建议您充分了解新用人单位的情况，包括薪资待遇、工作环境、职业发展前景等，并与原用人单位进行妥善沟通，确保跳槽过程合法、合规、和谐。希望这些解答能对您有所帮助。