甲方拖欠工资，乙方闹跳楼这一行为本身是违法的，且可能带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 对自身生命安全的忽视与违法性：生命健康权是公民最基本、最重要的权利。闹跳楼这种极端行为，是对自己生命安全的极度不负责任。从法律层面讲，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“闹跳楼违法”，但这种行为违反了社会公共秩序和善良风俗，也违背了《民法典》中关于公民应遵守社会公德、不得损害社会公共利益和他人合法权益的基本原则。如果因为闹跳楼行为导致自身受伤或者死亡，不仅自己要承受巨大的痛苦，还会给家人带来无尽的伤痛和负担。
2. 可能涉及的治安管理处罚：如果闹跳楼行为扰乱了公共场所秩序，比如在医院、学校、商场等人员密集场所闹跳楼，引起群众围观、交通堵塞等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或者行政拘留等处罚。例如，根据该法第二十三条规定，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失等行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从解决拖欠工资问题的正确途径角度

1. 协商解决：这是最直接、最平和的解决方式。你可以与甲方进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，要求甲方尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明甲方拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令甲方限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果甲方不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者甲方在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让甲方承担相应的法律责任。

建议：面对甲方拖欠工资的情况，一定要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题，千万不要采取闹跳楼这种极端行为。这不仅不能有效解决问题，还可能让自己陷入更加不利的境地。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。