合同中说明达不到条件不续聘，一般情况下不能直接主张赔偿，但具体是否可获赔偿需分情况讨论。以下从不同合同类型及具体情形为您详细分析：

一、劳动合同情形

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动合同期满，用人单位提出不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在单位工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外：若用人单位降低劳动条件续订，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、其他民事合同情形（如租赁合同、买卖合同等）

1. 无特别约定时：

   • 合同到期不续签，通常不存在法定赔偿义务。合同双方权利义务终止，除非合同中有特别约定一方不续签需承担赔偿责任。
   • 示例：租赁合同期满，若合同未约定不续签需赔偿，则房东或租客均无需因不续签而支付赔偿。

2. 有特别约定时：

   • 若合同中明确约定了不续签的赔偿责任，则按约定执行。
   • 示例：若租赁合同约定“合同期满，若租客不续签，需支付一个月租金作为赔偿”，则租客需按此约定支付。

3. 存在违约行为时：

   • 若一方违反合同约定导致不续签，需承担违约责任并赔偿对方损失。
   • 示例：若房东在租赁期内擅自提高租金，导致租客不愿续签，房东可能需承担违约责任并赔偿租客因此遭受的损失。

三、特殊情况与建议

• 合同条款的合法性：若合同中“达不到条件不续聘”的条款违反法律法规或公序良俗，该条款可能被认定为无效，您可据此主张权利。
• 协商与调解：在发生争议时，建议首先与对方协商解决；协商不成的，可寻求第三方调解或通过法律途径解决。
• 证据保留：无论何种情况，都建议您保留好合同、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：合同不续签是否能获得赔偿，需根据合同类型、具体情形及合同条款来判断。在劳动合同中，用人单位提出不续签通常需支付经济补偿；在其他民事合同中，则需看合同是否有特别约定或是否存在违约行为。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。