结论前置：您上班期间小腿腿筋断裂，老板仅购买意外险，您可通过申请工伤认定、与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

具体分析如下：

1. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班期间小腿腿筋断裂，符合工伤认定条件。
   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 若老板不配合提供相关材料，您可自行收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明工伤事实。

2. 与老板协商赔偿：

   • 在工伤认定结果出来后，您可与老板协商赔偿事宜。赔偿范围应包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 若老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可拒绝接受，并寻求其他维权途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与老板协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，若老板不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加庭审。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，您可申请强制执行。

额外建议：

• 在维权过程中，您应保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。