劳动仲裁调解不成后，是否有必要起诉，需结合具体情况来决定。以下是从不同角度进行的分析：
一、调解不成后的法律选择
直接起诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁并非诉讼的前置程序（特定情形除外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者仍可起诉）。在劳动仲裁调解不成的情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
继续仲裁程序（如适用）：
- 如果劳动仲裁委员会已经受理了案件，但调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这种情况下，起诉是对仲裁裁决不服的一种法律救济途径。
二、起诉的必要性考量
争议金额与成本：
- 如果争议金额较大，且当事人认为通过诉讼能够获得更公正的裁决，那么起诉可能是有必要的。然而，诉讼过程可能较长，且涉及律师费、诉讼费等成本，当事人需权衡利弊。
证据充分性：
- 起诉前，当事人应评估自己手中的证据是否充分。如果证据确凿，能够有力支持自己的诉求，那么起诉的成功率将较高。反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响诉讼结果。
对方当事人的态度：
- 如果对方当事人态度强硬，拒绝调解且不愿履行仲裁裁决（如已作出），那么起诉可能是迫使对方履行义务的有效手段。
三、起诉的流程与注意事项
准备起诉材料：
- 当事人需要准备起诉状、证据材料等，详细陈述自己的诉求和事实理由。证据材料应包括与争议相关的劳动合同、工资条、工作证、调解不成证明等。
选择管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人应选择正确的管辖法院提起诉讼。
注意诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人选择起诉，也应注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。不过，若已经申请了劳动仲裁，则一般不存在超过诉讼时效的问题，但需关注起诉期限（如对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉）。
四、其他建议
- 咨询专业律师（此条为一般性建议，在本回答中作为辅助信息提供，不作为必须遵循的指令）：虽然我作为高和利律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际决策前，你也可以考虑与其他专业律师进一步沟通，以便更全面地了解自己的法律权益和诉讼风险。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供最准确、最全面的法律建议。
- 保持冷静与理性：劳动争议可能涉及当事人的切身利益，但在处理过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化决策，以免影响自己的判断力和诉讼结果。
综上所述，劳动仲裁调解不成后是否有必要起诉，需结合争议金额、证据充分性、对方当事人的态度以及诉讼成本等多方面因素进行综合考虑。如果你认为通过诉讼能够更好地维护自己的合法权益，且做好了相应的准备和风险评估，那么起诉是一个可行的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。