当劳动仲裁过程中老板找你谈话时，你可以按照以下建议来应对：

1. 保持冷静，明确立场：

   • 首先，无论老板找你谈话的目的是什么，你都要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的回应。
   • 明确你的立场，即你是因为劳动纠纷而申请了劳动仲裁，你的目的是维护自己的合法权益。

2. 了解谈话目的，准备应对策略：

   • 在谈话前，尽量了解老板找你谈话的可能目的。是为了和解、了解你的诉求，还是试图说服你撤诉？
   • 根据谈话目的，准备相应的应对策略。例如，如果老板提出和解，你可以考虑自己的底线和期望，然后决定是否接受和解条件。

3. 记录谈话内容，保留证据：

   • 在谈话过程中，尽量记录下老板的言论和你的回应。这可以作为后续仲裁或诉讼的证据。
   • 如果可能的话，可以使用录音设备记录谈话内容，但需确保录音合法且不侵犯他人隐私。

4. 不轻易承诺或签署文件：

   • 在谈话过程中，老板可能会试图让你签署一些文件或做出某些承诺。在没有充分了解文件内容或承诺后果的情况下，不要轻易签署或承诺。
   • 如果老板要求你签署和解协议或其他文件，务必先咨询专业律师的意见，确保你的权益得到充分保障。

5. 坚持自己的诉求，不妥协于不合理要求：

   • 在谈话过程中，老板可能会提出一些不合理的要求或试图降低你的诉求。你要坚持自己的立场，不妥协于不合理的要求。
   • 记住，你是因为劳动纠纷而申请了劳动仲裁，你的目的是维护自己的合法权益，而不是满足老板的无理要求。

6. 及时与劳动仲裁机构或律师沟通：

   • 谈话结束后，及时与劳动仲裁机构或你的律师沟通谈话内容。他们可以根据你的情况提供进一步的法律建议和指导。
   • 如果谈话过程中出现了任何不利于你的情况或证据，也要及时告知劳动仲裁机构或律师，以便他们及时调整策略。

额外建议：

• 了解劳动法律法规：在劳动仲裁过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及老板可能存在的违法行为。
• 保持沟通渠道畅通：与劳动仲裁机构、律师以及老板保持沟通渠道畅通是非常重要的。这可以确保你及时了解案件的进展情况，以及及时应对任何可能出现的问题。

最后，劳动仲裁是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你在谈话过程中感到不安或不确定如何应对，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。