针对您提出的“累计带薪缺勤休息时是否要发银行存款”的问题，我们可以从会计处理和带薪缺勤的制度设计两个角度来详细解答。
首先，我们需要明确“累计带薪缺勤”的含义。累计带薪缺勤是指员工在本期内未使用的带薪休假权利可以结转至未来期间使用，或者根据公司的规定，在未使用的情况下可能获得一定的补偿。这种制度设计旨在保障员工的休假权益，同时给予员工一定的灵活性。
接下来，我们分析在员工实际使用累计带薪缺勤时，公司的会计处理方式。以您提供的参考信息为例，假设员工在第一年有10天带薪假期，但只休了5天，那么剩余的5天假期可以结转至第二年。在第二年，如果员工休了这5天假，公司需要支付这5天的工资。
在会计处理上，当员工实际休假时，公司需要确认相应的费用，并支付工资。这里的“支付工资”并不意味着直接以银行存款的形式支付给员工（尽管在实际操作中，工资通常是通过银行转账发放的），而是指公司需要承担这部分工资费用，并在会计账簿上进行相应的记录。具体来说，公司可能会做如下会计分录：
当公司实际支付工资时（可能是通过银行转账），会计分录为：
但关键在于理解，“发银行存款”这一行为是工资支付的一个环节，而不是因为员工使用了累计带薪缺勤才特别需要做的。无论员工是否使用累计带薪缺勤，只要公司需要支付工资，就可能涉及银行存款的支付。
此外，如果员工在第二年没有使用第一年结转的带薪假期，根据公司的规定，这部分假期可能会作废或者获得一定的补偿。如果作废，则不需要额外的会计处理；如果获得补偿，则公司需要按照补偿金额进行会计处理，并可能涉及银行存款的支付。
综上所述，累计带薪缺勤休息时，公司并不需要因为员工使用了累计带薪缺勤而特别“发银行存款”。公司需要根据员工的实际工作情况和休假情况，按照会计制度和税法规定进行会计处理，并在需要支付工资时通过银行转账等方式进行支付。