劳动节合法假期是按2天算。具体分析如下：

一. 劳动节合法假期的确定依据

1. 法律法规规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年11月10日修订版)第二条的规定，劳动节放假2天，即5月1日、5月2日。

2. 实际执行与调休：

   • 虽然劳动节法定假期为2天，但在实际执行中，通常会结合调休安排形成连休假期。例如，2025年劳动节放假调休安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。这是通过调休形成的连休假期，但法定假期仍为2天。

二. 合同签订年份与劳动法修改年份的关系

1. 合同签订年份：

   • 您提到合同是在2024年签订的。然而，劳动节法定假期的天数并不受合同签订年份的影响，而是由当时的法律法规规定。

2. 劳动法修改年份：

   • 劳动法在2025年进行了修改，但这一修改并不直接涉及劳动节法定假期的天数。因此，对于2024年签订的合同而言，劳动节法定假期的天数仍按照当时的法律法规执行。

三. 结论

• 劳动节合法假期：无论合同是在何时签订的，劳动节法定假期的天数均按照当时的法律法规执行。因此，对于您提出的问题，劳动节合法假期是按2天算。

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