关于国家规定的合同劳动法中的假期天数，这主要取决于具体的假期类型。以下是根据不同假期类型，为你详细梳理的假期天数及相关规定：
病假
- 员工因病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度依据工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，以此类推。
- 病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。员工请病假应提供相应医疗机构证明。
年假
- 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。
- 具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假天数计算公式（以工作满1年不满10年为例）：
- 若员工累计工作年限为\(X\)年（\(1 \leq X < 10\)），则年休假天数为5天。
- 类似地，工作满10年不满20年为10天，工作满20年为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
婚假
- 婚假天数各地规定有所差异，一般在3天至30天不等。例如，北京规定依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还增加假期七天。
产假与陪产假
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。例如，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。各地还会在此基础上额外增加产假天数，如四川生育假延长60天。
- 陪产假天数也因地区而异。例如，广东规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
丧假
- 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 若职工在外地的直系亲属死亡需要本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近另给路程假。
事假
- 事假通常需员工提出申请并经单位批准，事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作。
- 单位可根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。
额外说明：
- 除了上述假期外，劳动者还依法享有国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。
- 劳动合同中每月具体的休息天数并非由法律直接规定，而是需要由用人单位与劳动者双方自行约定。在签订劳动合同时，双方应明确工作时间、休息休假等关键条款。
建议：
- 在请假时，员工应严格遵守相关法律法规和单位规章制度的要求，确保请假的合法性和合理性。
- 若对假期天数或请假流程有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），以避免未来可能出现的纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。